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Urbanisme

Grand Poitiers s’engage pour l’emploi dans les quartiers

Mercredi 4 juillet, s'est tenu la signature de la charte nationale d'insertion dans le cadre de la convention de l'ANRU à la maison de projet des Couronneries. La Convention NPNRU des Couronneries a été signée le 10 novembre 2017 en présence de Nicolas Grivel, directeur général de l’ANRU. Cette convention intègre le volet « emploi-insertion » en faveur des habitants des quartiers prioritaires à travers la mise en place d’un Plan local d’application de la Charte nationale d’insertion.

Une charte en faveur de l'emploi et de l'insertion

La Charte d’Insertion prévoit que les travaux d’investissement liés au NPNRU des Couronneries ou les travaux de gestion quotidienne du quartier des équipements permettent la création d’un parcours vers l’emploi pour les habitants de ces quartiers.  

Cette charte a été élaborée dans le cadre d’une concertation entre l’Etat, Grand Poitiers, les maîtres d’ouvrage signataires de la Convention (Ville de Poitiers, Ekidom, Habitat de la Vienne, Résidences sociales de France, Immobilières Atlantic Aménagement), les acteurs emploi-insertion (Pôle Emploi, Mission Locale, PLIE, Cap Emploi, CAPEE) et les représentants des organisations professionnelles du bâtiment (FFB, CAPEB, SDETP).

Les engagements des 15 signataires reposent sur :

  • Des clauses sociales prévoyant un minimum de 74 035 heures de travail dédiées à l’insertion des habitants en recherche d’emploi des quartiers prioritaires pour l’ensemble des travaux réalisés aux Couronneries.
  • Une démarche en faveur de l’insertion renforcée par des actions de Gestion Urbaine de Proximité qui visent à l’amélioration du cadre de vie des habitants. Dans ces marchés (collecte des encombrants, entretien des espaces verts…), les maîtres d’ouvrage réserveront au moins 10% des heures travaillées à de l’insertion. 

Les engagements de Grand Poitiers et de ses partenaires

  • A l’issue de leur parcours, 41% des personnes sont sorties du dispositif vers l’emploi ou la formation.
  • Informer et mobiliser les habitants de ces quartiers sur les offres proposées.
  • Accompagner les personnes prises en charge
  • Favoriser l’accès à l’emploi grâce à des formations

Depuis 2004, Grand Poitiers est engagé dans le développement des clauses sociales dans ses marchés publics. En 2017, ce dispositif a permis :

  • D’accompagner 18 maîtres d’ouvrage
  • De suivre 67 opérations de travaux et services
  • De réaliser près de 200 000 heures d’insertion sur ces marchés (118 ETP annuel)
  • De faire bénéficier d’un emploi 538 personnes en insertion dont 42% résident dans un quartier prioritaire
  • D’associer une centaine d’entreprises à cette démarche
  • A l’issue de leur parcours, 41% des personnes sont sorties du dispositif vers l’emploi ou la formation.