Un·e apprenti·e – Assistant·e chargé·e de formation

Présentation de la Structure

Grand Poitiers Communauté urbaine, ce sont 40 communes qui s’engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.

Les équipes de la direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social (DRH-DS) sont engagés au quotidien au service des agents de nos collectivités. La Direction est organisée autour de 3 services :

• Le service Dialogue social-Proximité
• Le service Développement des Carrières et des Compétences
• Le service Prévention-Santé-Social.

Vos activités 

Sous la responsabilité de la responsable du Pôle Développement des compétences et prospective - Adjointe au Directeur des Ressources Humaines – Dialogue Social, vous intégrez une équipe de 7 personnes et vous travaillerez en partenariat avec les chargés de développement des compétences.
Vous assisterez et participerez à la conception / mise en œuvre de la stratégie de formation de la collectivité et appuierez les chargés de développement des compétences à la conduite des projets de formation en relation avec les directions de la collectivité.

Vous participerez aux missions suivantes :

• Conduire des diagnostics et analyser des besoins de formation
• Soutenir l’ingénierie de formation : rédaction de cahier des charges, sélection de prestataires de formation (CNFPT ou organismes privés), planification et évaluation des actions
• Organiser, mettre en œuvre et suivre de manière opérationnelle les formations planifiées au plan de formation
• Identifier et développer les nouvelles tendances en formation et en pédagogie : digitalisation, intelligence collective, accessibilité, management des compétences…
• Participer à l’élaboration de plans collectifs/individuels de développement de compétences pour accompagner le projet GPEEC de la collectivité
• Exploiter des données liées aux besoins ou au retour d’expérience de formation, participer aux opérations de promotion et de communication autour de la formation.

Votre Profil 

Compétences requises :

• Capacité à travailler en équipe, prendre des initiatives et être force de proposition
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Aisance rédactionnelle

Savoir-être :

• Qualités relationnelles
• Capacité d’adaptation et réactivité
• Esprit d’équipe, rigueur et discrétion professionnelle.

Diplômes ou niveau d’études recherchés 

Formation de niveau Master dans le domaine de l’ingénierie en formation.

Vous souhaitez plus de renseignements ? 

Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter Marie-Adeline FERCHAUX au 05 49 62 23 42 ou par mail à m.ferchaux@grandpoitiers.fr

Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à un contrat en apprentissage sans condition d’âge. Pour de plus amples renseignements sur la politique de recrutement handicap, vous pouvez prendre contact avec M. Frédéric SURAULT, par mail frederic.surault@grandpoitiers.fr ou au 05 49 52 36 68

Notre offre vous intéresse ? 

Les candidatures avec lettre de motivation, CV, sont à adresser à :

Mme la Présidente de Grand Poitiers Communauté urbaine

Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers

84 RUE DES CARMELITES

86000 POITIERS

ou par mail à pole.stage.apprentissage@grandpoitiers.fr   

Tout dossier incomplet ne sera pas étudié